بزرگنمايي:

چه خبر - مواد شيميايي رنگ ها احتمال ابتلا به ام اس در نقاشان را افزايش مي دهد

محققان دريافتند افرادي که در معرض رنگ يا ساير حلال ها قرار دارند 50 درصد بيشتر از مردم ديگر در معرض ابتلا به بيماري ام اس هستند.
افرادي که در معرض رنگ، روغن جلا و ساير حلال ها قرار دارند، و حامل ژن هاي هم هستند که آنها را بيشتر در مقابل بيماري ام اس آسيب پذير مي کند، تا حدود 7 برابر بيشتر از افراد ديگر احتمال ابتلا به بيماري ام اس در آنها وجود دارد.
حتي در مورد افراد سيگاري، اين ريسک به مراتب بيشتر است. افراد سيگاري که در معرض اين حلال ها بوده و داراي ژن ام اس هم هستند 30 برابر بيشتر از افراد ديگر در معرض خطر ابتلا به ام اس قرار دارند.
«آنا هدستروم»، سرپرست تيم تحقيق از موسسه کارولينسکا سوئد، در اين باره مي گويد: «اين برهم کنش هاي قابل توجه نشان مي دهد که چقدر برخي فاکتورها همراه باهم مي توانند تاثير زيادي داشته باشند.»
براي فهم نحوه تعامل اين فاکتورها در ايجاد اين ريسک، تحقيقات بيشتري نياز است. اين امکان وجود دارد که قرارگيري در معرض حلال ها و سيگار کشيدن هر دو در التهاب ريه تاثير داشته و منجر به واکنش ايمني در ريه ها شود.

در اين مطالعه، محققان 2042 فردي را که اخيرا در سوئد مبتلا به ام اس شده بودند بررسي کرده و آنها را با 2947 فرد همسن و هم جنس مقايسه کردند.
محققان با انجام تست خون، به وجود انواع ژن هاي تاثيرگذار در ابتلا به ام اس پي بردند. سپس از شرکت کنندگان در مورد قرارگيري در معرض محصولات شيميايي نظير رنگ و روغن جلا سوال کردند.
در گروه فاقد ژن هاي ام اس که سيگاري هم نبودند يا در معرض مواد شيميايي حلال قرار نداشتند،139 نفر مبتلا به ام اس و 525 نفر فاقد اين بيماري بودند.
در گروه داراي ژن هاي ام اس و قرارگيري در معرض حلال ها که سيگاري نبودند، 34 نفر مبتلا به ام اس و 19 نفر فاقد اين بيماري بودند.
در گروه داراي ژن هاي ام اس و قرارگيري در معرض حلال ها که سيگاري هم بودند، 40 نفر مبتلا به ام اس و 5 نفر فاقد بيماري بودند.
محققان دريافتند وجود ژن هاي ام اس و قرارگيري در معرض حلال ها همراه باهم مسئول 60 درصد ريسک ابتلا به ام اس هستند.

بيشتر بدانيد : ام اس و داشتن يک زندگي جنسي پر نشاط و سالم - اگر ام اس هم نداريد بخوانيد

بيشتر بدانيد : آشنايي با بيماري ام اس همراه با تصوير

بيشتر بدانيد : چرا به ام اس مبتلا مي شويم؟

منبع : mehrnews.com