بزرگنمايي:

چه خبر - همکاراني که مخفيانه از شما متنفرند اين نشانه‌ها را بروز مي‌دهند

بعضي‌ ها مشکلي با اينکه شما بفهيمد ازتان متنفر هستند ندارند ولي بعضي ديگر هم هستند که سياست پيشه کرده‌اند يا حوصله درگيري ندارند و لزومي نمي‌بينند که شما بفهميد ازتان متنفر هستند. لين تيلور متخصص محيط کار و نويسنده مي‌گويد: « اگر چه آن‌ها مي‌توانند در عين مخفي کاري، زندگي را برايتان جهم کنند ولي همچنان نشانه‌هاي هشدار دهنده‌اي براي کشف‌شان هست ».

نشانه‌هايي که مطمناً مي‌خواهيد کشف کنيد تا قبل از اينکه کار از کار بگذرد اوضاع را تغيير دهيد. «هرچند نمي‌شود کاري کرد که همه در محل کار از شما خوششان بيايد». با اين حال هميشه بايد حواستان به همکارانتان باشد و تلاش کنيد فضا را دوستانه و محيط کار را سالم نگه داريد چون افرادي که در اين راه تلاش مي‌کنند، آينده شغلي موفق‌تري دارند و موثرتر کار مي‌کنند.

مايکل کار سخنران و نويسنده هم با اين موضوع موافق است. او مي‌گويد «وقتي همکارانتان دوستتان داشته باشند، همه چيز ساده‌تر مي‌شود. وقتي نياز داريد هوايتان را دارند، درخواست کردن ازشان ساده‌تر مي‌شود، براي کمک به شما داوطلب مي‌شوند و همکاري‌هاي درون سازماني تسهيل مي‌شود.»

در ادامه 17 نشانه را مرور مي‌کنيم ولي دقت داشته باشيد که اين‌ها وحي منزل نيستند و ممکن است در خواندن زبان بدن يا درک لحن افراد دچار سوء تفاهم شويد، ضمن اينکه خواندن ذهن انسان‌ها هم هنوز عملي نيست. ولي اگر حس مي‌کنيد خودتان تنها شخصي هستيد که اين اتفاقات برايش پيش مي‌آيد،‌ احتمالاً نشانه اين است که مورد تنفر واقع شده‌ايد.

شايد توهم باشد شايد هم درست باشد. اگر با شما به شکل متفاوتي رفتار مي‌کنند احتمالاً مورد علاقه‌شان نيستيد. به غريزه‌تان اعتماد کنيد و به دنبال باقي نشانه‌ها باشيد.

اين اتفاق يک بار و دوبار نيفتاده و به حال و هواي آن روزشان ربطي ندارد. اگر هميشه وقتي اطرافشان هستيد لبخند نمي‌زنند، يک جاي کار مي‌لنگد.

تيلور مي‌گويد وقتي براي کسي احترام قائل نيستيد سخت است با او ارتباط چشمي بگيريد. پس اگر حس کرديد موقع مکالمه، همکارانتان از ارتباط چشمي با شما خودداري مي‌کنند علتش اين است که «مي‌ترسند تخاصم‌شان را از چشمشان بخوانيد. پس ساده‌ترين کار برايشان اين است که جاي ديگري را نگاه کنند يا سعي کنند دور و برتان نيايند».

اگر ديديد وقتي منتظر آسانسور هستيد از پله‌ها مي‌روند و صبر مي‌کنند شما از ناهارخوري برگرديد و بعد به آنجا بروند، نشانه‌هاي اين است که از شما دوري مي‌کنند.

تيلور معتقد است اگر صبح‌ها «صبح بخير» و عصرها وقتي داريد مي‌رويد به شما «عصر بخير» يا «خسته نباشيد» نمي‌گويند احتمالاً به اين خاطر است که از شما خوششان نمي‌آيد.

اين رفتار غير حرفه‌اي است ولي اتفاق ميفتد. پشت سرتان شايعه مي سازند.

مي‌پرسيد «چه خبر؟» و اغلب با «هيچي» و «خبري نيست» نيست پاسخ مي‌گيريد. در ايميل‌هاي کاري هم «سلام» و «ظهر بخير» برايتان نمي‌نويسند و يکراست مي‌روند سر اصل مطلب.

اگر در مواجهه با شما چشم‌شان را مي‌دزدند، دست به سينه مي‌ايستند و وقتي وارد دفتر مي‌شويد چشمشان را از مانيتور نمي‌گيرند، زبان بدن آن‌ها دارد مي‌گويد که از شما خوششان نمي‌آيد.

وقتي همکارتان از شما خوشش نيايد، سعي مي‌کند ارتباطات شخصي خود را با شما به حداقل ممکن برساند. اگر متوجه شديد ارتباط‌ها به سمت مکاتبات ديجيتالي پيش مي‌رود، در واقع شاهد يک نشانه هستيد.

کر مي‌گويد اگر ديديد با همکاران ديگر در مورد بچه‌ها يا اوقات فراغت و تفريح‌هايشان صحبت مي‌کنند ولي هرگز مکالمات اين چنيني با شما ندارند، نشانه اين است که علاقه‌اي به خودتان و در نتيجه زندگي شخصي‌تان ندارند.

تا به حال به ناهار، تفريح خارج از اداره، ملاقات کاري بيرون از اداره در يک کافه با ديگر همکاران‌تان دعوت نشده‌ايد؟ آن‌ها اين طريق دارند پيام مي‌فرستند.

توي سر ايده‌هاي شما مي‌زنند. اين نشانه اين است که دوستتان ندارند.
کر مي‌گويد «اگر حس مي‌کنيد به هر ايده و فکر شما حتي پيش از اينکه جمله‌تان را کامل کنيد حمله مي‌شود، علت آن اين است که آنقدر از شما بدشان مي‌آيد که با ايده‌هايتان هم مغرضانه برخورد مي‌کنند، حتي اگر عالي باشند.»

«شوخي کردن روشي کليدي براي تحکيم روابط در محل کار است. وقتي به حلقه داخلي راه داده نمي‌شويد احتمالاً نشانه‌ي اين است که همکاران با شما و در حضور شما راحت نيستند و شما را جزوي از تيم شوخ‌ها به حسابتان نمي‌آورند.»

همکاري که در تلاش براي دزديدن ايده‌هاي شماست ممکن است فقط عشق مقام داشته باشد. ولي اگر اين کار را فقط در حق شما مي‌کند، احتمالاً به دنبال راهي براي اخراج شماست.

تيلور مي‌گويد گاهي بعضي همکاران برايتان عرض اندام کرده و رئيس بازي در مي‌آورند، با اينکه هيچ اختياراتي ندارند و رئيس شما نيستند.

اگر صحنه‌هاي دوران مدرسه برايتان تداعي مي‌شود که براي وقت گذراني و شرکت در بحث‌ها با دسته‌ها و گروه‌هاي داخلي دعوت نمي‌شديد، احتمالاً به اين خاطر است که آن‌ها از شما چندان خوششان نمي‌آيد.

به گفته تيلور اگر انگيزه‌هايتان را بيش از حد زير سوال مي‌برند يا اطلاعات مورد نياز را به سختي در اختيارتان قرار مي‌دهند، احتمالاً در تلاش هستند شغل شما را به خطر بياندازند.

منبع : banki.ir