بزرگنمايي:

چه خبر - چه زماني از رئيسم بخواهم حقوقم را زياد کند؟

انتخاب زمان مناسب در تأييد شدن درخواست افزايش حقوق نقش مهمي دارد. اما پيش از آنکه به فکر چنين درخواستي باشيد، اول بايد از اين موضوع اطمينان حاصل کنيد که کار شما نيز به همين اندازه خوب است؛ يا حداقل پيشرفت ثابتي را تجربه مي کند. از اين مهم تر، بايد ببينيد آيا تلاش هاي شما از سوي رئيس و همکارانتان مورد توجه قرار مي گيرد يا خير. شما بايد وضعيت فعلي و آينده سازمان خود را نيز بسنجيد. آيا اوضاع آن خوب پيش مي رود؟ آينده روشني دارد؟ در مقايسه با رقبا چه وضعيتي دارد؟ آيا اخيراً تغييرات قابل توجهي رخ داده است؟ و آيا کار شما متناسب با اين تغييرات به کل شرکت کمک مي کند؟

کساني که بيشترين ارزش را در شرکت هاي خود دارند و بيشترين افزايش حقوق را کسب مي کنند، همان هايي هستند که با عملکرد شرکت هايشان هماهنگي دارند. بنابراين، ابتدا وظايف خود را به نحو احسن انجام دهيد و وقتي حس کرديد از پس مسئوليت هاي خود به خوبي بر مي آييد و تلاش هايتان نقش مؤثري در پيشرفت شرکتتان دارد، سعي کنيد زمان مطرح کردن درخواست افزايش حقوق خود را با يکي از اين موقعيت هاي اصلي هماهنگ کنيد.

شما بايد درخواست افزايش حقوق خود را به گونه اي مطرح کنيد که با اهداف کار و سازمانتان همخواني داشته باشد. اما معناي اين حرف آن نيست که شرايط شخصي خودتان هيچ ربطي به اين موضوع ندارد. گاهي اوقات شرايط شخصي افراد اوضاعي را رقم مي زند که در نگاه اول ممکن است کار را براي طرح درخواست افزايش حقوق کمي دشوار کند. براي مثال وقتي تازه در شرکتي استخدام شده ايد و همسر شما مي گويد باردار شده است، شايد با خودتان فکر کنيد براي طرح افزايش حقوق فرصت مناسبي نيست. اما بين ترس از مطرح کردن اين درخواست و اهميت همسر و فرزندتان، قطعاً مورد دوم ارزش بيشتري دارد.

در حالت ايده آل، رابطه ميان کارفرما و کارمند بر پايه احترام متقابل بنا مي شود. حتي اگر تازه استخدام شده باشيد، مي توانيد تا حد زيادي روي سرمايه گذاري بلندمدت او روي خودتان حساب کنيد. بنابراين اگر رئيس شما از کارتان رضايت دارد در طرح خواسته خود ترديد نکنيد.

افراد وقتي خوشحال هستند تمايل بيشتري به دست و دلبازي از خود نشان مي دهند. به دنبال موقعيتي بگرديد که رئيستان در کل احساس خوبي دارد و به ويژه از کار شما راضي است. مطرح کردن درخواست افزايش حقوق در چنين موقعيتي احتمال موافقت رئيستان با آن را بالا خواهد برد.

سالگرد استخدام شما در شرکت خود معمولاً زمان مناسبي براي مذاکره مجدد درباره حقوقتان محسوب مي شود، به ويژه اگر اوضاع خوب پيش رفته باشد. در دنياي کسب و کار افزايش سالانه حقوق امري متداول در نظر گرفته مي شود. به اين ترتيب هيچ کس از شنيدن درخواست افزايش حقوق شما در اين زمان تعجب نخواهد کرد. همين کافي است تا سالگرد استخدام شما را بتوان زمان مناسبي براي طرح اين درخواست با کمترين نگراني در نظر گرفت.

افراد بسيار زيادي وجود دارند که مسئوليت هاي بيشتري بر عهده شان گذاشته مي شود بي آنکه افزايشي در حقوقشان منظور شود. و يا اينکه رو در رو به خاطر مسئوليت جديد به آنها تبريک گفته مي شود اما با ايميل يک افزايش حداقلي به اطلاعشان رسانده مي شود. حقيقت اين است که اگر از اين به بعد قرار است کار بيشتر، سخت تر يا پر مسئوليت تري انجام دهيد، بايد درخواست افزايش حقوق داشته باشيد.

باور کنيد يا نه، خيلي ها پيشنهاد ترفيع دريافت مي کنند، بدون آنکه حقوقشان ذره اي افزايش يابد. معمولاً در چنين مواقعي فرد آنقدر خوشحال مي شود که فراموش مي کند درباره افزايش حقوق با رئيس خود مذاکره کند.

يک ضرب المثل قديمي مي گويد يک موج خروشان تمام قايق ها را نيز با خود بالا مي برد. اما اغلب مواقع بايد به موج خروشان مورد نظر يادآوري کرد کدام قايق ها را بايد بالا برد. اگر شرکت شما عملکرد خيلي خوبي داشته است و همه در مورد آينده آن نظر مثبتي دارند و مشتاق هستند، مي توان مطمئن بود اغلب کساني که در جمع خود مي شناسيد، يا درخواست افزايش حقوق داده اند يا حقوقشان افزايش پيدا کرده است. شما نيز بايد همين کار را بکنيد.

هيچ اتفاقي مثل يک پيشنهاد ديگر با حقوق بيشتر نمي تواند باعث افزايش حقوق شما شود.اگر سازماني که در آن کار مي کنيد را دوست داريد و نمي خواهيد آنجا را ترک کنيد، 20 درصد بالاتر از پيشنهاد جديدتان درخواست کنيد. از طرف ديگر اگر قصد داريد پيشنهاد رقيب را بپذيريد، از آنها نيز 20 درصد بيشتر از حقوقي که پيشنهاد داده اند درخواست کنيد. اين يکي از دلايل مهمي است که باعث مي شود با تغيير شغل حقوقتان افزايش پيدا کند.

وقتي حقوق همکار شما به يکباره افزايش قابل توجهي پيدا مي کند و شما نيز مي دانيد کارش بهتر از شما نيست، زمان آن است که با رئيس خود صحبت کنيد. به هيچ وجه درباره افزايش حقوق همکارتان و اينکه از اين موضوع اطلاع داريد صحبتي نکنيد. فقط روي اين موضوع متمرکز باشيد که به رئيستان نشان دهيد چرا کاري که انجام مي دهيد ارزش حقوق بالاتري را دارد.

اين نيز يکي ديگر از مواقعي است که احتمال پذيرش پيشنهاد افزايش حقوق شما در آن زياد است. حالا که دست شرکت شما کوتاه شده و صحبت ترک شرکت بين همه کارمندان پيچيده، مي توانيد به بالادستي هاي خود يادآوري کنيد اگر شما هم شرکت را ترک کنيد چه اتفاقي ممکن است بيافتد. شايد براي شما هم تعجب آور باشد اما نتايج يک نظرسنجي در سال 2014 نشان مي دهد 56 درصد از کارکنان سازمان ها هيچگاه درخواست افزايش حقوق نکرده اند. معمولاً اگر درخواست افزايش حقوق شما به جا و منطقي باشد احترامي که مديران براي شما قائل مي شوند بيشتر خواهد شد و اگر کار شما را دوست داشته باشند و بخواهند در شرکتشان باقي بمانيد با درخواست شما موافقت خواهند کرد.

منبع : digiato.com