بزرگنمايي:

چه خبر - مهارت هاي مهم براي رسيدن به موفقيت شغلي

رسيدن به درآمد بيشتر و داشتن احساس رضايت شغلي از آرزوهاي انسان هاي امروزي است. ما ساعت هاي زيادي از روز را سر کار هستيم و موفقيت در شغل مان نه تنها به درآمد بيشتر ختم خواهد شد بلکه باعث مي شود احساس رضايت بيشتري از زندگي مان داشته باشيم. حالا اين پرسش پيش مي آيد که به چه مهارت هايي احتياج داريم تا بتوانيم در اين زمينه موفق تر شويم؟

انعطاف پذيري شناختي به طور کلي به اين معناست که ژيمناستيک کاري ذهني باشيد. اگر فرض کنيد که مغز شما زمين ژيمناستيک است و تمام ابزارهاي مختلف (حلقه ها، ميله ها و چوب ها) را به عنوان روش هاي مختلف تفکر تصور کنيد (مغز خلاق، مغز رياضياتي، مغز تفکر انتقادي و...)، انعطاف پذيري شناختي اين است که چقدر سريع و راحت مي توانيد بين روش هاي مختلف فکر خود را جابه جا و حرکت کنيد. هر چه منعطف تر باشيد، راحت تر مي توانيد الگوهاي جديد را ببينيد و ارتباطي منحصر به فرد بين ايده ها ايجاد کنيد. خب ما چگونه بايد اندام شناختي خود را منعطف کنيم؟ با آموختن موضوعات جديد و به ويژه، آموختن روش هاي جديدي از فکر کردن. اگر شما از نوع افراد خلاق نيستيد، سعي کنيد حضور در يک کلاس هنري را امتحان کنيد. اگر آدم خلاقي هستيد ولي وقتي کلماتي مثل «بازارهاي مالي» يا «اقتصاد» را مي شنويد سرتان را مي خارانيد، خود را موظف به خواندن مجلات اقتصادي کنيد. علاقه هاي خود را گسترش دهيد، خارج از کنج راحتي خود پا بگذاريد و از افرادي که ديدگاه هاي شما درباره جهان را به چالش مي کشند استقبال کنيد. حرفه شما (و مغز شما) براي اين موضوع ممنون شما خواهد بود.

با انبوه محصولات جديد، فناوري هاي جديد و روش هاي جديد کار کردن، کارکنان لازم است که خلاق تر شوند تا بتوانند از اين تغييرات بهره ببرند. پيش بيني مي شود که خلاقيت، تبديل به مهارتي کليدي تر در آينده شود بنابراين پيش از اين که برچسب «غير خلاق» را به خودتان بزنيد، به ياد داشته باشيد که خلاقيت فقط حوزه تخصصي افراد هنري مثل موسيقي دان ها و نويسندگان نيست. اگر بتوانيد اطلاعات ظاهراً پراکنده و نامرتبط را به يکديگر ارتباط دهيد و تمام ايده ها را در کنار هم قرار دهيد تا چيزي «جديد» را معرفي کنيد، پس شما آدمي خلاق هستيد. مشکل اصلي در فرايند خلاقيت، ماهيت طبيعي غير فرايندي آن است. هيچ راه يکسان و مشخصي براي حل خلاقانه يک مشکل وجود ندارد. با وجود اين، روش هايي هست که با تمرين کنجکاوي و بيان ايده هاي خود به صورت پيوسته، مي توانيد خلاقيت درون خود را بروز دهيد.

هماهنگي و همکاري در هر محيط کاري حائز اهميت است و خوشبختانه انسان ها هنوز هم در انجام کارها بهتر از روبات ها هستند. تعامل انساني در محيط کار شامل توليد تيمي مي شود و کارکنان از نقاط قوت يکديگر بهره مي برند و به صورت منعطف با تغييرات سازگاري پيدا مي کنند. چنين تعامل غير روتيني در مرکز برتري انسان ها بر ماشين ها قرار دارد. همکاري و هماهنگي با ديگران شامل مهارت هاي ارتباطي قوي، آگاهي نسبت به نقاط قوت و ضعف ديگران و توانايي کار کردن با انواع مختلفي از شخصيت ها مي شود.

يکي از مطلوب ترين مهارت هاي مورد نياز براي پيشرفت شغلي، توانايي حل مسائل پيچيده است. اين توانايي در گزارش مجمع جهاني اقتصاد به اين شکل تعريف شده است: «ظرفيت حل مشکلات جديد و ناواضح در شرايط پيچيده دنياي واقعي.» ولي اين جمله واقعاً به چه معناست؟ به طور خلاصه، يعني قابليت ارتجاعي ذهني براي حل مسائلي که تاکنون با آن ها مواجه نشده ايم و توانايي حل آن ها در محيطي که به سرعت در حال تغيير است و هر لحظه پيچيده تر مي شود. داشتن مهارت هاي قوي در حل مسائل پيچيده يعني توانايي ديدن کمي بزرگ تر، توجه به جزئيات حساس و ايجاد تغييرات به منظور به وجود آوردن تفاوت به سمت پيشرفت. اين مهارتي ذاتي نيست که همه با آن متولد شده باشند بلکه آدم ها در طول زمان آن را کسب مي کنند و بر اساس پايه اي قوي از تفکر انتقادي به وجود مي آيد.

وقتي از مسئولان منابع انساني و استراتژيست هاي شرکت هاي بزرگ سوال شود که چه مجموعه مهارت هايي مطلوب تر از همه هستند، هوش هيجاني را به عنوان اصلي ترين ملاک بيان خواهند کرد. هوش هيجاني نوع ديگري از هوشمندي است، چيزي نامحسوس که به ما کمک مي کند عواطف انساني را تحت کنترل درآوريم و اندازه گيري مي کند که ما چقدر در وفق دادن رفتار خود بسته به حال و حوصله همکاران، اعضاي خانواده يا حتي احساسات دروني خودمان ماهر هستيم. هوش هيجاني روي اين موضوع تأثير مي گذارد که ما چگونه رفتار خود را کنترل مي کنيم، با پيچيدگي هاي اجتماعي برخورد مي کنيم و تصميمات شخصي مي گيريم که به نتايج مثبت مي رسد.

حالا که روبات ها در حال تبديل شدن به نيروي کار هستند و اتوماسيون سازي شغل ها بسيار رايج شده است، مهارت هاي اجتماعي در آينده مهم تر از هميشه خواهد بود. چرا؟ چون که حداقل در دوره کنوني، ما در تعاملات اجتماعي و مذاکرات بسيار بهتر از روبات ها هستيم. حتي افرادي که در شغل هاي کاملا فني مشغول به کار هستند، به زودي از آن ها انتظار خواهد رفت که مهارت هاي بين فردي بسيار بهتري از خود نشان دهند و توانايي مذاکره با همکاران، مديران، مشتريان و تيم ها در بالاي فهرست مهارت هاي مورد انتظار قرار خواهد داشت.

اگر مي خواهيد بيشتر بدانيد : رازهاي موفقيت شغلي از زبان علي‌اكبر رفوگران پدر خودکار بيک ايران!

اگر مي خواهيد بيشتر بدانيد : با اين زبان، موفقيت شغلي تان را حتمي کنيد

اگر مي خواهيد بيشتر بدانيد : 10 قاعده براي موفقيت در مصاحبه شغلي

منبع : khorasannews.com