بزرگنمايي:

چه خبر - جزئيات حقوق و مزاياي سال 98کارگران

در واپسين روزهاي سال 97 دستمزد سال 98 کارگران و کارکنان مشمول قانون کار و تأمين اجتماعي پس از نشست دوازده ساعته شوراي عالي کار با حضور نمايندگان کارگري و کارفرمايي با وزير کار تعيين شد.

ميزان افزايش دستمزد کارگران براي دو گروه از «کارگران حداقلي بگير» و «ساير سطوح مزدي» به صورت مجزا مورد بررسي قرار گرفت.

کارگران حداقلي بگير، کارگراني هستند که براي اولين بار در سال جاري وارد بازار کار مي‌شوند و سابقه فعاليت در بازار کار را ندارد. دستمزد اين گروه از کارگران (اعم از قرارداد دائم يا موقت) با افزايش 36.5 درصدي نسبت به حقوق پايه سال گذشته از ابتداي سال جاري روزانه مبلغ 505,627 ريال تعيين شده است.

بر اين اساس، دستمزد پايه کارگران حداقلي بگير در سال 1398 از يک ميليون و 111 هزار و 269 تومان در سال گذشته به يک ميليون و 516 هزار و 882 تومان افزايش يافت.

علاوه بر اين، به اين گروه از کارگران حق بن کارگري به صورت نقدي به ميزان 190 هزار تومان و حق مسکن به ميزان 100 هزار تومان در هر ماه تعلق مي‌گيرد. حق بن کارگري در سال گذشته 110 هزار تومان و حق مسکن نيز 40 هزار تومان بود.

همچنين براي کارگران داراي فرزند زير 18 سال، به ازاي هر فرزند 151 هزار و 688 تومان به عنوان حق اولاد پرداخت مي‌شود.

لازم به ذکر است، همه رديف‌هاي مذکور به جز حق مسکن 100 هزار توماني از فروردين ماه بايد در فيش‌هاي حقوقي اعمال شود. افزايش حق مسکن تنها رديف فيش حقوقي است که با وجود تصويب در شوراي عالي کار بايد به تصويب هيأت وزيران نيز برسد. بنابراين تا پيش از تصويب هيأت وزيران، حق مسکن در سال 98 به ميزان 40 هزار تومان سال قبل اعمال مي‌شود.

دستمزد کارگران داراي بيش از يکسال سابقه چگونه محاسبه مي‌شود؟

اما دستمزد کارگراني که بيش از يکسال سابقه کار دارند، متفاوت از کارگران «حداقلي بگير» افزايش يافت. دستمزد اين کارگران که تحت عنوان «ساير سطوح مزدي» شناخته مي‌شوند به صورت ترکيبي از «درصد» و «رقم ثابت» براي سال 98 محاسبه مي‌شود.

به اين ترتيب، دستمزد کارگران داراي بيش از يکسال سابقه، «13 درصد» نسبت به حقوق پايه سال 97 به اضافه «دو ميليون و 611 هزار و 482 ريال» افزايش يافت.

نکته ضروري اينکه تمام کارگران داراي بيش از يکسال سابقه کار مشمول دريافت «پايه سنواتي» هستند که علاوه بر افزايش 13 درصدي و رقم ثابت، بايد به حقوق پايه آنها اضافه شود.

بر اساس بخشنامه اسفندماه 91 وزارت کار، تمام کارکنان داراي يک سال سابقه کار يا کارکناني که يک سال از دريافت آخرين پايه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، مشمول دريافت «پايه سنواتي» مي‌شوند که اين مبلغ بايد به حقوق پايه کارگران اضافه شود تا به تناسب در اضافه کار، عيدي و حق سنوات نيروي کار مورد محاسبه قرار گيرد. بنابراين «پايه سنواتي» نبايد به عنوان يک رديف جداگانه محاسبه شود.

منبع: mehrnews.com