بزرگنمايي:
چه خبر - کارگران پاره‌وقت و ساعتي عيدي مي‌گيرند؟
به کليه کساني که مشمول قانون کار قرار مي‌گيرند، اعم از اينکه قرارداد آن‌ها دائمي، موقت، ساعتي، پاره‌وقت و... باشد، عيدي تعلق مي‌گيرد.
عيدي مبلغي است که پايان هر ساله به‌عنوان پاداش پايان سال به کليه کارگران تعلق مي‌گيرد.
بر اين اساس به کليه کساني که مشمول قانون کار قرار مي‌گيرند اعم از اينکه قرارداد آن‌ها دائمي، موقت، ساعتي، پاره‌وقت و... باشد عيدي تعلق مي‌گيرد.
عيدي کارگري معادل ٢ ماه حقوق است به شرطي که از سه برابر حداقل حقوق تجاوز نکند.
بر اين اساس مزاياي رفاهي و انگيزه‌اي از قبيل: کمک‌هزينه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندي، پاداش افزايش توليد و سود سالانه جزو مزد ثابت و مبنا محسوب نمي‌شود.
با استناد به ماده 11 قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمايشي بايد در قرارداد کار مشخص شود، براي کارگران ساده و نيمه ماهر يک ماه، براي کارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالا سه ماه تعيين شده است.
مستند به همين قانون چنانچه قطع رابطه کاري از جانب کارفرما باشد وي ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره خواهد بود و در صورتي که قطع رابطه کاري از جانب کارگر باشد کارگر مستحق دريافت حقوق مدت انجام کار است.
همچنين کارگران در دوره آزمايشي مشمول دريافت کليه حقوق و مزاياي قانوني نيز هستند.
منبع: bartarinha.ir